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八成财会人遭失业危机?

2017-05-03来源:中国会计视野会说 作者:二哥

八成财会人遭失业危机?

最近一篇「海尔怒辞千名会计建共享中心,八成财会人遭失业危机」的文章又把财务人员不转型即失业的事情推到了风口浪尖。

怎么会有人天天吓唬我们小会计?人民的名义热播,你们也拿里面的会计遭遇来吓人,某机器狗战胜棋王,你们也用来编段子吓人。还给不给整天拿白菜钱操整个菜市场心的小会计活路。每天加班已经很累了,看了这些还要承受这么多心里压力,还是赶紧关了微信,拿出报表压压惊!

八成财会人遭失业危机?

求放过!

其实,我相信大部分从业人员人并没有具体去关心到底什么是财务共享中心「管我P事」,而是重点看了看这个财务共享中心什么鬼为什么会导致我们失业?

无可厚非啊!毕竟对背负着房贷、车贷、教育、医疗、养老等多重压力的职业会计人来说,失业无疑是最不能接受的现实,失业意味着我们维持这一切的链条突然断裂,重新连接起来又得耗费大量的心血。

八成财会人遭失业危机?

其实我觉得大可不必如此悲观,说财务共享中心导致失业无非就是弄了这个不需要那么多人了,很多可以一个人干几个人的事情了。

但是财务共享中心威胁不了八成的会计,据不完全统计我国大约有超过两千万的会计从业人员,而大部分的从业人员可能一辈子也接触不了这个财务共享中心。为什么?我们知道,财务共享服务是大型集团企业发展中,成本不断加大、分子公司掌控难度不断迸发,在这样混乱的背景下应运而生的。

在万众创业的当下中国,成千上万的中小企业更需要的是懂全盘账务处理的会计人员「从公司注册、财务建账、日常核算、总账报表到税务申报一条龙」,如果再加点投资、融资的管理能力,失业?除非你不想干了。

所以,没有接触到财务共享中心的会计们不要担心,不断学习实践成为一位实战型全盘账务处理高手,我觉得干到退休你也失不了业,退休了都还有人请你,活到老干到老,充分发挥你的价值。

八成财会人遭失业危机?

对于目前已经处在这个共享账务中心的从业人员,也不要盲目乐观,不失业就不会有危机了?如果你仅仅是流水线上的一个基础会计,那么切记千万不要把自己沦为了一颗螺丝钉,不要变成核算流水线上一个随时可以被取代的工具。

八成财会人遭失业危机?

所以财务人员面临的不是共享中心威胁失业的问题,不是机器狗取代会计狗的问题。而是面对目前多种发展方向情况下,如何定位自己,如何取舍,在流程化系统化的共享中心下如何思考不沦为一个螺丝钉,在全盘账处理中思考如何更专业化、系统化。从而保持一种随时离开的能力!

而解决这一切其实都可以用两个字来概括:学习

八成财会人遭失业危机?

1、

在大型企业的财务人员,工作都分的很细,和很多小型企业做全盘账务处理有很大区别,大型企业的财务人员就是一颗螺丝钉,比如华为账务共享中心,具体分为应收会计、应付会计、总账会计,当然还有内控控制、固定资产、成本与存货、报告分析等岗位,有些偏向管理会计方向,有些就是单纯的核算会计。包括海尔、万达、中兴等建立了共享中心的集团也是一样,无非就是工种叫法不一样而已。

在大型企业,由于规模大,核算量大,一人多岗的情况可能出现,但是一人全盘是完全不可能的。其弊端就是,你如果不主动学习,没有轮岗的机会,你永远只会自己手上的一堆事情。而且目前企业财务核算基本已经脱离了教材,更多的是通过ERP,财务业务一体化的模式。如果一个新手不去多了解背后的财务理论知识,在这个链条中你是毫无价值的,最多算的上流水线上的会计工人。

八成财会人遭失业危机?

2、

未来确实要淘汰一批会计,那绝对是不学习的会计、不思考的会计、不主动沟通的会计,其实这不仅仅是针对会计,无论哪个行业,面对信息爆棚的今天,没有持续学习的能力都要被淘汰。

如何在这种忧患中找到自己存在的价值,如何避免做一个流水线的会计,其实实质还是要多思考和加强自身学习,因为在任何高科技的背后,都隐藏着最基本的逻辑和原理,这些才是就是会计人员安身立命的本钱。

软件无可否认的可以提高效率,减少人力支出,但是它仅仅一种工具而已,我们要避免过度依赖工具,避免成为软件的奴隶。

比如一个销售会计,在ERP上线后,大概的业务可以简单的归纳成,销售端发出出库指令,库房人员即进行货物出库操作,同时出库信息传递到财务端,财务端下载出库信息进行开票处理,自动生成销售凭证和成本结转凭证。

在这个过程中,其实销售人员基本不用像以前再去输入记账凭证,每天的工作就是点击按钮确认业务信息,然后开具发票,把凭证打印处理装订。这种工作,你觉得未来还有存在的必要性吗?即使存在,其所谓的价值体现了多少?那给你月薪3000以下是完全合理的。

八成财会人遭失业危机?

3、

任何岗位都有学习的空间,与其抱怨在这个岗位学不到东西,不如思考自己是否花心思去思考学习。就像销售和应收会计。我们先来看看华为共享中心的招聘要求:

岗位职责:

(1)、根据集团会计政策,组织收入成本核算与应收核算,确保收入成本确认与实际业务相符,保证外部报告收入成本损益项目的完整性和准确性,以使其满足外部遵从性要求;

(2)、根据内部管理核算需求,负责提供收入成本核算数据,并推动解决收入成本确认过程中存在的问题;

(3)、负责收入成本相关会计报表项目的年度审计和各类专项审计;

(4)、负责销售核算流程优化。

任职要求:

(1)、工作经验要求:5年以上财务工作经验,其中3年以上制造业应收或收入成本工作经验,具有大型制造型企业会计工作经验者优先;

(2)、技能要求:

1)具备良好的会计和财务管理基础;

2)了解国际会计准则、中国会计准则;

3)具备较强的沟通和推动能力;

4)具有CPA、ACCA或同类专业资格优先;

(3)、教育背景要求:会计、财务管理等相关专业本科及以上学历;

(4)、语言能力要求:英语四级及以上,具有良好的读写能力。

华为也是上了ERP的,但是华为在招聘销售会计时候,从其要求来看,我们其实可以思考作为一个销售会计,在企业应该处于什么样的地位,应该从那些方面去加强自身的学习。

八成财会人遭失业危机?

比如根据集团会计政策,组织收入成本核算与应收核算,确保收入成本确认与实际业务相符,保证外部报告收入成本损益项目的完整性和准确性,以使其满足外部遵从性要求;

那么作为一个销售会计,你了解CAS对会计确认条件的要求了吗?你是否熟悉本单位自行制定的会计收入确认原则,包括它是如何制定出来的?是否了解公司每个产品的特点以及其制定的收入确认原则是否满足外部遵从,也就是是否能在审计的时候过关。你是否在机械的点击按钮之后思考过自己工作背后的理论依据,而不是单纯的认为这个工作学不到任何东西。

根据内部管理核算需求,负责提供收入成本核算数据,并推动解决收入成本确认过程中存在的问题;你是否了解销售岗位在整个内部管理中的地位和作用,是否能从多维度分析公司各种产品的销售情况并带来解决方案。同时是否能从业务的变化中准备找到新的核算流程并进行系统优化或者能否发现目前流程设置的问题点并加以改进?

从华为其他条件的要求来看,不仅要具备良好的会计和财务管理基础,了解CAS和IAS,还需要较强的沟通能力和语言表达能力,可以看出,岗位的要求并不是单纯的做一个录入工作者,而是需要很好的理论基础并能从具体的流水线作业中发现问题并解决问题。因为整个链条打通,具备良好的沟通能力是作为财务后端向前端推进的关键。

那我们中小企业的会计是不是也应该有这个思路去学习思考不断进步呢?

八成财会人遭失业危机?

4、

你了解了内部的各种需求,你是否还进一步加强税收法规的学习,是否了解企业按照会计准则核算的收入和税法规定有无区别?会计收入和企业所得税收入以及和增值税确认收入是否有差异?而这些差异是否会带来税收风险?诸如此类的你都学习和掌握了吗?

八成财会人遭失业危机?

所以不要单纯的觉得自己的岗位没有什么值得学习的地方,不要天天担心自己要被淘汰,要失业。在一个企业,哪怕是最平凡的岗位,只要有心,也充满了挑战和机会。不要再让自己沦为流水线的会计工,未来淘汰的对象。勤思考,多学习,长辈有句话“天干饿不死手艺人”,会计人也是门手艺。